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“紙糊”的法定假該“強筋健骨”了!

2019-06-21 10:27:45 來源:諸城新聞網
 “有些假期不知道,即便知道也難休”———這大概是當下不少群眾休息休假權的精準畫像。 
  工作10多年沒休過探親假、不知“獨生子女護理假”為何物、女職工“痛經假”“哺乳假”不好意思休……新華社記者近期調查發現,一些有政策明文規定的假期,在實際中因為執行難而“躺在抽屜里”。原本充滿“溫情與關懷”的假期,不少正淪為“紙上福利”。 
  斗智斗勇了這么多年,大家都明白了一個基本道理:休息休假權的落實,說到底屬于勞資博弈的范疇。如果勞資關系略有失衡,員工話語權無人撐腰,別說法定假期、就是超額加班也是正常。 
  諸多法定假期成為紙上畫餅,或者成為節假日的口水議題,說到底,倒不是員工自覺拒絕休假,而是權衡利弊之后的次壞選擇:與其跟老板去雞蛋碰石頭,倒不如忍一時風平浪靜,起碼不會有飯碗之憂。有關休假難的說法很多,專業分析頭頭是道:比如實施細則不明確,配套政策存空白;又比如適用范圍有限制,想休“隔著一道墻”;再比如請假程序太復雜,相關規定待優化;更比如企業用工有成本,執行規定無動力…… 
  千言萬語一句話:都沒當真,還咋執行? 
  坦白說有關紙糊的法定假的話題,于當下來說,它的現實意義恐怕就在兩個方面:一則,越是就業壓力山大,休息休假權越容易滿目瘡痍。因為某種意義上說,休假對企業意味著“割肉”,單位有一萬個理由消極應對。2019年的穩就業站上了宏調政策的C位,這意味著員工“保飯碗”的敏感指數可能更為飆升。崗位都稀缺,“還要啥自行車呢”? 
  二則,過勞的陰影始終籠罩在產業工人頭頂。這當然不只是“中國式煩惱”。今年5月27日,世界衛生組織首次將“過勞”納入最新修訂版《國際疾病分類》,正式承認它是一種慢性病。社會精英壯年猝死的故事就不再贅述了,最近引發大家點贊的,是云南的做法:云南省委組織部要求部領導帶頭休假,處室每年休假人數不少于80%,力爭做到全員休假。2019年是基層減負年,減負就是要休息。領導干部能好好休假,市民群眾當然也不能整日像個陀螺。從這個意義上說,“強制休假”不妨由勞動監察部門向全國推廣普及。這才是真正的及時雨。 
  文武之道,一張一弛。再好的汽車,也得去4S點維保。人的身體如果是機器,恐怕超負荷后也會出問題。這些道理,我們都懂。紙糊的法定假不僅讓法治很沒面子,也讓產業工人的身體素質丟了里子。要解決這個問題,眼下來看,專家布道或者文以化人恐怕沒什么立竿見影的效果,最關鍵的,還是休息休假權監督落地的執行力———像考核GDP一樣考核地方休息休假權的落實情況、像環保治污攻堅戰一樣監督企事業單位休息休假權的執行情況,督察組下來走走、監察委出去轉轉,法定假還是有機會讓天下勞動者俱歡顏的!(文/鄧海建
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編輯:于蕊

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